2024年6月19日，Moka在深圳举办的Moka Ascend 2024产品发布会圆满落下帷幕，本次发布会以“Power by People”为主题，汇聚了来自不同企业的管理者、人力资源专家和技术创新者，共同探讨和分享各自在人力资源管理、组织效能提升、全球招聘等方面的最新实践和见解。

在《势在必行：激发管理效率内在潜能》的主题演讲中，摩卡联合创始人兼CEO李国兴针对当前企业对于经营管理的诉求，正式发布了“摩卡人效管理解决方案”。要看清“人效”，管理者不仅要事后报告、决策补救流程，而真正需要一个嵌入HR业务、覆盖企业人力资源管理全流程、人力资源效率全面提升的工具。从成本到人效，从规划到执行，“摩卡人效管理解决方案”让决策更有依据、管理更有保障，助力企业[控本增效]，为企业健康发展助力，帮助企业更清晰、更全面地看清人力资源效率的运行，也让流程中的管理价值不断重复、循环。唯有“看清”，才能更好地“掌控”。

今年1月初，摩卡联合钉钉推出了“钉钉HR极致版”，致力于解决中大型企业在使用HR软件过程中面临的系统碎片化、数据孤岛等问题。这款产品一经推出，便为整个行业带来了让人眼前一亮的“HR SaaS新物种”。

钉钉生态业务部总经理陈廷旭与李国兴分享了合作进展与成果。在阐述钉钉开放生态战略合作理念时，陈廷旭提到，在人事场景方面，摩卡是一个理想的合作伙伴，通过深度融合，双方创新性地满足了客户需求。“钉钉人力资源旗舰版”之所以能迅速被市场验证和接受，本质上是为了更好地满足客户价值。大家在价值链上找到了更细化的分工和更清晰的边界，做自己更擅长的事情。钉钉有非常丰富的IM、OA、文档、音视频等协同办公能力，也让企业组织数字化实现零门槛。摩卡在人事领域也有非常深厚的积累，这种强强联合、产品共建，能给员工和HR带来前所未有的创新体验，给客户带来“1+1>2”的价值和效果。

除了“看得清”，“看得远”也成为企业不断进步、焕然一新的驱动力。随着新一代大模型的问世，AI技术的更多可能呈现在大众眼前。Moka合伙人、CTO刘宏泽在会上分享了Moka在AI领域的技术创新与应用实践。凭借AI原生的理念和深入业务场景，Moka Eva的能力也在不断进化，不仅完成了从智能面试到智能招聘解决方案的升级，还启用了新功能“SmartPractice”，融合多个国家和地区招聘的最佳实践，智能协助HR进行全球招聘，全流程提升招聘效率与质量。

同时，AI也全面赋能Moka技术平台，构建新一代底层平台能力。随着新加坡数据中心的投入使用以及与合作伙伴的生态融合，Moka将与更多客户实现合作共赢，不断向打造世界一流HR产品的愿景靠拢。

企业成长是一个超长周期的动态过程，在此过程中企业会面临市场内卷化、企业经营管理困难等挑战，针对企业发展的困境，各个行业拥有成功实践经验的管理者纷纷提出了新的解决方案。

大会还邀请了众多企业管理者分享在人力效率管理、本地人才战略、全球化招聘等方面的洞察与实战经验。卓尔数字科技CHO涂俊强调“1+3”模式在不确定环境下发挥重要作用，在运用SOTE模式的同时，构建组织力、业务力与影响力，实现业务与组织管理的深度融合。KLOOK中国人力资源总监戴良辰分享了如何通过业务共创、团队成长两个维度，落地本地招聘，推动业务快速发展。

此外，大会还举办了题为《无界之帆：全球化招聘的挑战与实践》的圆桌论坛，由李国兴主持，并邀请了携程集团招聘运营负责人梁浩云、AfterShip Global 人力资源总监Flora Zeng、海辰储能招聘总监金一帆等嘉宾，共同探讨海外团队建设的挑战与经验、如何打造全球化雇主品牌、如何利用制度和工具优化招聘流程等话题。这些分享不仅展现了中国企业在全球化浪潮中的积极作为，也为其他企业提供了宝贵的参考和启发。

未来，摩卡将继续秉承“让所有员工获得更好的体验”的产品理念，响应客户需求，不断优化产品和服务，帮助企业实现更加高效、智能的人力资源管理。同时，摩卡也将积极与各方共同探索人力资源管理的新机会，在动态变化中寻求预期的增长，保持永远前行的能量。

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